En el caso de que se haya abierto un concurso principal en el extranjero y sus efectos sean reconocidos en España, con arreglo a esta ley o cualquier otra norma de la Unión Europea o convencional aplicables, los efectos del concurso sobre los contratos de trabajo y las relaciones laborales sometidas al derecho español se regirán exclusivamente por esta ley. Si, conforme a esta ley, la competencia en materia laboral hubiese correspondido al juez del concurso, el juez de lo mercantil que habría sido competente para abrir un procedimiento de insolvencia territorial será competente para aprobar la extinción o modificación de esos contratos, aunque no se haya incoado ningún procedimiento concursal en EspañaNOTA: Redacción dada por Ley 16/2022, de 5 de septiembre.
Artículo 745 bis de la Ley Concursal ~ Contratos de trabajo sometidos a la ley española.
La finalidad del Artículo 745 bis es garantizar la protección de los derechos laborales de los trabajadores en situaciones de insolvencia transfronteriza, asegurando que las normas laborales españolas sean aplicadas de manera efectiva y que los contratos de trabajo sean tratados de manera justa dentro del marco legal establecido por la Ley Concursal.
¿Qué nos indica el Artículo 745 bis.?
El Artículo 745 bis. establece las normas y procedimientos para aplicar la ley española en casos de concursos principales en el extranjero cuyos efectos sean reconocidos en España. Este artículo busca regular la situación de los contratos de trabajo y las relaciones laborales que estén sometidos al derecho español en estos casos.
El Artículo 745 bis.: explicación sencilla
En términos sencillos, el Artículo 745 bis. establece cómo se aplicará la ley española en aquellos casos en los que se haya abierto un concurso principal en el extranjero y sus efectos sean reconocidos en España. Esta ley se aplicará tanto si se trata de una ley española como si es una norma de la Unión Europea o un convenio internacional.
Cuando se cumplan estas condiciones, los contratos de trabajo y las relaciones laborales que estén sometidos al derecho español se regirán exclusivamente por esta ley. Esto significa que cualquier medida o efecto que se derive del concurso, como la extinción o modificación de contratos, será regulada por la ley española.
En el caso de que la competencia en materia laboral hubiese correspondido al juez del concurso según la ley española, el juez de lo mercantil que hubiera sido competente para abrir un procedimiento de insolvencia territorial será quien tenga la competencia para aprobar la extinción o modificación de los contratos, incluso si no se ha iniciado ningún procedimiento concursal en España.
Para sintetizar, el Artículo 745 bis. establece las reglas aplicables a los contratos de trabajo y las relaciones laborales sometidas al derecho español en casos de concursos principales en el extranjero reconocidos en España. Estas reglas determinan que estos contratos se regirán exclusivamente por la ley española y establecen la competencia del juez de lo mercantil para tomar decisiones relacionadas con la extinción o modificación de los contratos.
Ejemplos de aplicación del artículo 745 bis de la Ley Concursal
- Trabajadores de una empresa con sede en España, pero que ha entrado en concurso en el extranjero: En este caso, si los efectos del concurso son reconocidos en España, los contratos laborales estarán bajo la jurisdicción de la ley española según el artículo 745 bis.
- Empresa extranjera con empleados en España: Si una empresa extranjera que opera en España entra en concurso en su país de origen, sus trabajadores en España también estarán protegidos por la ley española según este artículo.
- Contratos laborales sujetos a la ley española: Cuando los contratos de trabajo están sometidos al derecho español, los efectos del concurso en las relaciones laborales serán regidos únicamente por la ley española de acuerdo al artículo 745 bis.
- Competencia en materia laboral y concursal: Si el juez competente para el concurso también tiene competencia en materia laboral, podrá aprobar la extinción o modificación de contratos laborales bajo la ley concursal, incluso si no se ha iniciado un procedimiento concursal en España.
- Procedimientos de insolvencia territorial: El juez de lo mercantil competente para abrir un procedimiento de insolvencia territorial será el encargado de aprobar la extinción o modificación de contratos laborales en caso de que la competencia en materia laboral hubiese correspondido al juez del concurso.
Estos ejemplos muestran cómo el artículo 745 bis de la Ley Concursal protege los derechos de los trabajadores y regula las relaciones laborales en casos de concursos de empresas en el extranjero con efectos en España. Es fundamental tener en cuenta esta disposición legal para garantizar la seguridad y estabilidad de los trabajadores en situaciones de insolvencia empresarial.
¿Cuál es la finalidad del Artículo 745 bis de la Ley Concursal?
El Artículo 745 bis de la Ley Concursal tiene como principal finalidad regular la situación de los contratos de trabajo y las relaciones laborales en el contexto de un concurso principal abierto en el extranjero y reconocido en España. En este sentido, establece que los efectos del concurso sobre los contratos de trabajo y las relaciones laborales sometidas al derecho español se regirán exclusivamente por la ley española, siempre que haya sido reconocido conforme a la normativa aplicable.
Además, este artículo determina que, en caso de que la competencia en materia laboral hubiese correspondido al juez del concurso según la Ley Concursal, el juez de lo mercantil competente para abrir un procedimiento de insolvencia territorial será competente para aprobar la extinción o modificación de esos contratos, incluso si no se ha iniciado ningún procedimiento concursal en España.