Artículo 171 de la Ley Concursal explicado

Artículo 171 de la Ley Concursal explicado

1. La legitimación activa para solicitar del juez del concurso la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el traslado, el despido, la suspensión de contratos o la reducción de jornada, de carácter colectivo, que afecten a los contratos de trabajo en que sea empleador el concursado, corresponde a este, a la administración concursal o a los trabajadores de la empresa concursada a través de sus representantes legales.    2. La representación de los trabajadores en la tramitación del procedimiento corresponderá a los sujetos indicados en el apartado 4 del artículo 41 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en el orden y condiciones señalados en el mismo. Transcurridos los plazos indicados en el referido artículo sin que los trabajadores hayan designado representantes, el juez podrá acordar la intervención de una comisión de un máximo de tres miembros, integrada por los sindicatos más representativos y los representativos del sector al que la empresa pertenezca.

Artículo 171 de la Ley Concursal ~ Legitimación activa.

El Artículo 171 de la Ley Concursal tiene como objetivo principal velar por los derechos laborales de los trabajadores en empresas en concurso, estableciendo un procedimiento claro y unas garantías para asegurar que se respeten sus condiciones laborales en todo momento.

¿Qué nos indica el Artículo 171?

El Artículo 171 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores de España establece la legitimación activa para solicitar al juez del concurso la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el traslado, el despido, la suspensión de contratos o la reducción de jornada, de carácter colectivo, que afecten a los contratos de trabajo en los que el empleador sea una empresa en proceso de concurso.

El Artículo 171: explicación sencilla

El Artículo 171 establece quiénes están autorizados para solicitar al juez del concurso la modificación de las condiciones laborales en una empresa en situación de concurso. Estos cambios pueden incluir modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, traslados, despidos, suspensiones de contratos o reducciones de jornada, y deben ser de naturaleza colectiva, es decir, que afecten a varios contratos de trabajo dentro de la empresa concursada.

Legitimación activa
El primer punto del artículo se refiere a la "legitimación activa". Esto significa que solo ciertas personas o entidades están autorizadas a presentar la solicitud al juez del concurso. En este caso, las personas o entidades que tienen legitimación activa son el concursado (la empresa en concurso), la administración concursal y los trabajadores de la empresa concursada a través de sus representantes legales.

Representación de los trabajadores
El segundo punto del artículo se refiere a la representación de los trabajadores en el procedimiento. De acuerdo con el apartado 4 del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, la representación de los trabajadores en el proceso corresponderá a los sujetos indicados en dicho artículo. Estos sujetos pueden ser los representantes legales de los trabajadores, como los delegados sindicales o los representantes de los comités de empresa.

Intervención de una comisión
En caso de que los trabajadores no hayan designado representantes dentro de los plazos establecidos en el artículo 41, el juez del concurso puede acordar la intervención de una comisión compuesta por un máximo de tres miembros. Esta comisión estará formada por los sindicatos más representativos y los representantes del sector al que pertenezca la empresa concursada. La intervención de esta comisión es una medida para asegurar que los intereses de los trabajadores estén representados en el proceso.

Dicho en pocas líneas, el Artículo 171 establece quiénes están autorizados para solicitar al juez del concurso la modificación de las condiciones laborales en una empresa en concurso. Estas modificaciones deben ser de carácter colectivo y pueden incluir cambios en las condiciones de trabajo, traslados, despidos, suspensiones de contratos o reducciones de jornada. Los sujetos con legitimación activa son el concursado, la administración concursal y los trabajadores a través de sus representantes legales. En caso de que los trabajadores no designen representantes, se puede establecer una comisión integrada por sindicatos y representantes del sector para asegurar la representación de los trabajadores en el proceso.

Ejemplos de aplicación del artículo 171 de la Ley Concursal

  • Caso 1: Una empresa en concurso solicita la modificación sustancial de las condiciones de trabajo debido a dificultades económicas. La administración concursal solicita al juez del concurso la autorización para llevar a cabo esta modificación colectiva.
  • Caso 2: Los trabajadores de una empresa concursada, a través de sus representantes legales, solicitan al juez del concurso un traslado de personal debido a la reestructuración de la compañía.
  • Caso 3: La empresa en concurso necesita reducir la jornada laboral para evitar despidos. La administración concursal presenta la solicitud ante el juez del concurso, quien deberá autorizar esta medida.
  • Caso 4: Los representantes legales de los trabajadores de una empresa concursada solicitan al juez del concurso la suspensión de contratos como medida temporal para enfrentar la crisis financiera de la compañía.
  • Caso 5: Ante una situación de crisis económica, la administración concursal considera necesario realizar despidos en la empresa concursada y presenta la solicitud ante el juez del concurso para su aprobación.

Estos son solo algunos ejemplos de situaciones en las que el artículo 171 de la Ley Concursal puede ser aplicado, permitiendo regular de manera adecuada las modificaciones laborales en empresas en proceso de concurso. Recuerda que es importante consultar a un experto en derecho laboral para obtener asesoramiento específico en cada caso. ¡La ley está para proteger los derechos de todos!

¿Cuál es la finalidad del Artículo 171 de la Ley Concursal?

El Artículo 171 de la Ley Concursal establece la legitimación activa para solicitar al juez del concurso la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, traslado, despido, suspensión de contratos o reducción de jornada de forma colectiva en empresas que se encuentren en concurso. Esta normativa busca proteger los derechos laborales de los trabajadores en situaciones de insolvencia de la empresa empleadora.

La finalidad principal de este artículo es garantizar que, en caso de concurso, los trabajadores tengan la posibilidad de mantener sus derechos laborales y que sus condiciones de trabajo no se vean afectadas de forma arbitraria. Asimismo, busca establecer un marco legal que permita una negociación colectiva entre los representantes de los trabajadores y el concursado para buscar soluciones que protejan los intereses de ambas partes.