1. Durante la tramitación del concurso, quedará en suspenso el derecho de rescisión del contrato con indemnización que reconoce la legislación laboral al trabajador perjudicado en el supuesto de acordarse una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo durante la tramitación del concurso. 2. La suspensión prevista en el apartado anterior también será de aplicación cuando se acordare un traslado colectivo, siempre que el nuevo centro de trabajo se encuentre en la misma provincia que el centro de trabajo de origen y a menos de sesenta kilómetros de este, salvo que se acredite que el tiempo mínimo de desplazamiento, de ida y vuelta, supera el veinticinco por ciento de la duración de la jornada diaria de trabajo. 3. Las suspensiones previstas en los apartados anteriores no podrán prolongarse por un período superior a doce meses, a contar desde la fecha del auto autorizando la modificación o el traslado.
Artículo 184 de la Ley Concursal ~ Suspensión del derecho de rescisión de contrato con indemnización.
¿Qué nos indica el Artículo 184?
El Artículo 184 se refiere a la suspensión del derecho de rescisión de contrato con indemnización durante la tramitación del concurso. Este artículo establece que, en los casos en los que se acuerde una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo durante la tramitación del concurso, el trabajador perjudicado no tendrá derecho a rescindir el contrato y recibir una indemnización. Además, también se aplica la suspensión en caso de traslado colectivo, siempre y cuando el nuevo centro de trabajo se encuentre en la misma provincia y a menos de sesenta kilómetros del centro de trabajo original, a menos que el tiempo de desplazamiento sea superior al veinticinco por ciento de la duración de la jornada laboral. Esta suspensión no podrá exceder un período máximo de doce meses desde la fecha de autorización de la modificación o traslado.
El Artículo 184: explicación sencilla
El Artículo 184 establece que, durante la tramitación de un concurso, un trabajador no tiene derecho a rescindir su contrato y recibir una indemnización si se acuerda una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo. Esto significa que, si las condiciones de trabajo cambian debido a circunstancias relacionadas con el concurso de la empresa, el trabajador no puede decidir abandonar su empleo y recibir una compensación económica por ello.
Este artículo también se aplica en caso de traslado colectivo. Si se decide trasladar el centro de trabajo a un lugar dentro de la misma provincia y a menos de 60 kilómetros del centro de trabajo original, el trabajador tampoco podrá rescindir su contrato y recibir una indemnización, a menos que el tiempo de desplazamiento supere el veinticinco por ciento de la duración de la jornada laboral.
Es importante destacar que esta suspensión del derecho de rescisión de contrato no puede durar más de doce meses a partir de la fecha de autorización de la modificación o el traslado.
Para sintetizar, el artículo establece que, durante un concurso, los trabajadores afectados por cambios en las condiciones de trabajo de forma colectiva, ya sea por modificaciones sustanciales o traslados, no podrán rescindir su contrato y recibir una indemnización. Esta suspensión tiene una duración máxima de doce meses.
Ejemplos de aplicación del artículo 184 de la Ley Concursal
- Un empresa en concurso decide modificar de forma colectiva las condiciones de trabajo de sus empleados. Durante la tramitación del concurso, los trabajadores afectados no podrán rescindir sus contratos con indemnización.
- En el caso de un traslado colectivo de empleados a un nuevo centro de trabajo dentro de la misma provincia y a menos de sesenta kilómetros del centro original, los trabajadores no podrán rescindir sus contratos con indemnización durante la tramitación del concurso.
- Si una empresa en concurso acuerda una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, la suspensión del derecho de rescisión del contrato se mantendrá durante un máximo de doce meses desde la autorización de la modificación.
- En el caso de un traslado colectivo de empleados a un nuevo centro de trabajo fuera de la misma provincia, los trabajadores podrán rescindir sus contratos con indemnización, ya que no se cumple la condición de proximidad geográfica establecida en el artículo 184.
- Si se demuestra que el tiempo de desplazamiento al nuevo centro de trabajo supera el veinticinco por ciento de la duración de la jornada diaria de trabajo, los empleados podrán rescindir sus contratos con indemnización, incluso si el centro está dentro de los sesenta kilómetros establecidos en la ley.
Estos ejemplos ilustran diferentes situaciones en las que el artículo 184 de la Ley Concursal se aplica y cómo afecta a los derechos de rescisión de los trabajadores durante la tramitación de un concurso. Es importante tener en cuenta las condiciones y limitaciones establecidas en la ley para proteger los derechos de los empleados en estas situaciones.
¿Cuál es la finalidad del Artículo 184 de la Ley Concursal?
El Artículo 184 de la Ley Concursal tiene como principal finalidad proteger los derechos de los trabajadores durante la tramitación de un concurso. En primer lugar, se establece que durante este proceso, se suspende el derecho de rescisión del contrato con indemnización que reconoce la legislación laboral al trabajador perjudicado en caso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo.
Además, se establece que esta suspensión también será aplicable en el caso de un traslado colectivo, siempre y cuando el nuevo centro de trabajo se encuentre en la misma provincia que el centro de trabajo de origen y a menos de sesenta kilómetros de distancia. Se busca evitar desplazamientos excesivos que puedan afectar la jornada laboral de los trabajadores.
Por último, se establece que estas suspensiones no podrán prolongarse por más de doce meses, contados desde la aprobación de la modificación o traslado. Con esto, se busca proteger los derechos de los trabajadores afectados por procesos concursales, garantizando que se respeten sus condiciones laborales y se eviten situaciones de abuso por parte de la empresa en dificultades económicas.
