Artículo 177 de la Ley Concursal explicado

Artículo 177 de la Ley Concursal explicado

1. El acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los representantes legales de los trabajadores o, en su caso, de la mayoría de los miembros de la comisión representativa de los trabajadores siempre que, en ambos casos, representen a la mayoría de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados.    2. En el acuerdo se recogerá la identidad de los trabajadores afectados y se fijarán las indemnizaciones, que se ajustarán a lo establecido en la legislación laboral, salvo que, ponderando los intereses afectados por el concurso, se pacten de forma expresa otras superiores.

Artículo 177 de la Ley Concursal ~ Acuerdo.

¿Qué nos indica el Artículo 177?

El Artículo 177 del ordenamiento laboral español establece los requisitos necesarios para llegar a un acuerdo en el contexto laboral. A través de este artículo, se especifica que dicho acuerdo debe contar con la conformidad de la mayoría de los representantes legales de los trabajadores o de la mayoría de los miembros de la comisión representativa de los trabajadores, siempre y cuando representen a la mayoría de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados.

Además, el artículo hace mención a la necesidad de recoger la identidad de los trabajadores afectados en el acuerdo y de establecer las indemnizaciones correspondientes, las cuales deben ajustarse a lo establecido en la legislación laboral. Sin embargo, se abre la posibilidad de pactar indemnizaciones superiores en caso de considerar los intereses afectados por el concurso.

El Artículo 177: explicación sencilla

En términos sencillos, el Artículo 177 se refiere a las condiciones que deben cumplirse para llegar a un acuerdo en el ámbito laboral. Estas condiciones incluyen el consentimiento de la mayoría de los representantes legales de los trabajadores o de los miembros de la comisión representativa de los trabajadores, los cuales deben representar a la mayoría de los trabajadores afectados por la situación en cuestión.

Una vez alcanzado el acuerdo, este debe especificar quiénes son los trabajadores afectados y establecer las indemnizaciones correspondientes. Estas indemnizaciones deben ajustarse a las disposiciones de la legislación laboral, aunque existe la posibilidad de acordar indemnizaciones superiores en caso de considerar los intereses relacionados con el concurso.

Ejemplos de aplicación del artículo 177 de la Ley Concursal

  • En una empresa en la que se va a proceder a un ERE (Expediente de Regulación de Empleo), los representantes legales de los trabajadores deben dar su conformidad al acuerdo y fijar las indemnizaciones de los empleados afectados de acuerdo a la legislación laboral.
  • En el caso de un concurso de acreedores que afecte a varios centros de trabajo, la mayoría de los miembros de la comisión representativa de los trabajadores debe dar su conformidad al acuerdo y determinar las indemnizaciones de los trabajadores de forma ajustada a la ley laboral.
  • Si una empresa va a realizar una reestructuración interna que afecte a un único centro de trabajo, los representantes legales de los trabajadores deben aprobar el acuerdo y fijar las compensaciones de acuerdo a lo establecido en la normativa laboral.
  • En una situación en la que se pretende llevar a cabo una fusión de empresas que implica la extinción de ciertos contratos laborales, es necesario contar con la conformidad de la mayoría de los representantes legales de los trabajadores para determinar las indemnizaciones correspondientes.
  • En el caso de una liquidación de empresa en la que se van a producir despidos colectivos, los representantes legales de los trabajadores deben llegar a un acuerdo sobre las indemnizaciones a percibir, las cuales deben ajustarse a lo establecido en la legislación laboral.

¿Cuál es la finalidad del Artículo 177 de la Ley Concursal?

El Artículo 177 de la Ley Concursal establece que para llegar a un acuerdo en el marco de un concurso, se requiere la conformidad de la mayoría de los representantes legales o miembros de la comisión representativa de los trabajadores, siempre que representen a la mayoría de los trabajadores afectados.

En este sentido, la principal finalidad de este artículo es proteger los derechos e intereses de los trabajadores en el proceso concursal. Se busca garantizar que los trabajadores estén debidamente informados y que se puedan establecer acuerdos que respeten sus derechos laborales, incluyendo el pago de indemnizaciones de acuerdo a la legislación vigente.

Al requerir la conformidad de la mayoría de los representantes de los trabajadores, se busca asegurar que las decisiones tomadas en el marco del concurso tengan en cuenta las opiniones y necesidades de los trabajadores afectados. Esto contribuye a una mayor transparencia y equidad en el proceso concursal, protegiendo los intereses de los trabajadores.