Cualquier modificación o extinción de la relación laboral que tenga lugar en el contexto del plan de reestructuración, se llevará a cabo de acuerdo con la legislación laboral aplicable incluyendo, en particular, las normas de información y consulta de las personas trabajadoras.NOTA: Redacción dada por Ley 16/2022, de 5 de septiembre.
Artículo 628 bis de la Ley Concursal ~ #VALUE!
El Artículo 628 bis de la Ley Concursal tiene como finalidad principal proteger los derechos laborales de los trabajadores en procesos de reestructuración empresarial, asegurando que cualquier modificación en sus relaciones laborales se realice de manera transparente y conforme a la ley.
¿Qué nos indica el Artículo 628 bis.?
El Artículo 628 bis. se refiere a los derechos de información y consulta de las personas trabajadoras en el contexto de un plan de reestructuración laboral. Establece que cualquier modificación o extinción de la relación laboral que tenga lugar dentro de dicho plan debe llevarse a cabo de acuerdo con la legislación laboral aplicable, prestando especial atención a las normas de información y consulta de los trabajadores.
El Artículo 628 bis.: explicación sencilla
El Artículo 628 bis. garantiza a los trabajadores el derecho a recibir información y ser consultados en caso de que su empresa esté llevando a cabo un plan de reestructuración que implique modificaciones o extinción de las relaciones laborales.
Este artículo es de suma importancia ya que busca proteger los derechos e intereses de los trabajadores en situaciones de reestructuración, evitando que se tomen decisiones unilaterales que puedan perjudicar sus condiciones laborales.
La legislación laboral aplicable puede variar dependiendo del caso, pero en general debe cumplirse con las normas establecidas en la legislación laboral española. Esto implica que los trabajadores deben recibir información clara y completa sobre las modificaciones o extinción de sus contratos laborales, así como el motivo y las consecuencias de dichas decisiones.
Además, el artículo destaca la importancia de la consulta a los trabajadores. Esto implica que deben tener la oportunidad de expresar su opinión, plantear dudas o preocupaciones, y participar activamente en el proceso de toma de decisiones. La consulta debe ser un proceso transparente y justo, en el que los empleados puedan influir en las decisiones que afecten sus derechos laborales.
Para sintetizar, el Artículo 628 bis. garantiza el derecho de los trabajadores a recibir información y ser consultados en el contexto de un plan de reestructuración laboral. Esto busca proteger sus derechos e intereses, brindándoles la oportunidad de participar en el proceso de toma de decisiones y asegurando que se cumplan las normas laborales aplicables.
Ejemplos de aplicación del artículo 628 bis de la Ley Concursal
- Despido colectivo: En caso de que una empresa se encuentre en situación de insolvencia y necesite llevar a cabo un despido colectivo dentro de un plan de reestructuración, esta medida deberá realizarse de acuerdo con la legislación laboral aplicable, incluyendo las normas de información y consulta a los trabajadores.
- Modificación de condiciones laborales: Si dentro de un plan de reestructuración se contempla la modificación de las condiciones laborales de los trabajadores, dicha modificación deberá ajustarse a lo establecido en la legislación laboral vigente, respetando los derechos de los trabajadores.
- Extinción de contratos de trabajo: En caso de que se produzca la extinción de contratos de trabajo como parte de un plan de reestructuración de una empresa en situación de insolvencia, esta acción deberá realizarse de acuerdo con la normativa laboral vigente y respetando los derechos de los trabajadores afectados.
- Reducción de jornada laboral: Si se plantea una reducción de la jornada laboral como medida dentro de un plan de reestructuración, esta decisión deberá cumplir con lo establecido en la legislación laboral, incluyendo la obligación de informar y consultar a los trabajadores afectados.
- Cambio de ubicación: En caso de que se contemple un cambio de ubicación de la empresa como parte de un plan de reestructuración, este cambio deberá realizarse respetando las normas laborales aplicables y garantizando la protección de los derechos de los empleados.
Estos son solo algunos ejemplos de cómo el artículo 628 bis de la Ley Concursal puede aplicarse en situaciones concretas dentro de un proceso de reestructuración empresarial en el contexto de la insolvencia. Es fundamental que las empresas y los trabajadores conozcan y respeten esta normativa para garantizar un proceso justo y equitativo para ambas partes.
¿Cuál es la finalidad del Artículo 628 bis de la Ley Concursal?
El Artículo 628 bis de la Ley Concursal establece que cualquier modificación o extinción de la relación laboral en el contexto de un plan de reestructuración debe realizarse de acuerdo con la legislación laboral aplicable, incluyendo las normas de información y consulta de los trabajadores. Esta redacción fue dada por la Ley 16/2022, de 5 de septiembre.
La principal finalidad de este artículo es proteger los derechos de los trabajadores en el proceso de reestructuración de una empresa en situación de insolvencia. Garantizando que cualquier modificación o extinción de la relación laboral se realice conforme a la normativa laboral vigente, se busca asegurar que los trabajadores sean debidamente informados y consultados en este tipo de situaciones.
Además, al establecer que las modificaciones laborales deben ajustarse a la legislación laboral aplicable, se pretende evitar posibles abusos por parte de la empresa y proteger los derechos y garantías de los trabajadores en un contexto de crisis empresarial.